Безплатна електронна библиотека

Подзаконови нормативни актове по прилагането на Кодекса на труда - Колектив

Bсички Колектив Книга, която можете да прочетете и изтеглите от нас

ЦЕНА: БЕЗПЛАТНА
ФОРМАТ: PDF EPUB MOBI DOC
ДАТА: 2001
РАЗМЕР: 4,95
ISBN:
ЕЗИК: БЪЛГАРСКИ
АВТОР: Колектив

Описание:

...ститут (НОИ) утвърди проекти на Постановления на Министерски съвет за изменение и допълнение на осем наредби по ... ПОДЗАКОНОВИ НОРМАТИВНИ АКТОВЕ | Агенция по геодезия ... ... ... 2. ползват отпуски по ред, вид и в размер съгласно установеното в Кодекса на труда, подзаконовите нормативни актове, както и договореностите в индивидуалния и/или в колективния трудов договор. Основните подзаконови нормативни актове са правилници наредби и инструкции. Правилниците се издават от висши ... store.bg - Коментар на Кодекса на труда - Васил Мръчков ... ... . Основните подзаконови нормативни актове са правилници наредби и инструкции. Правилниците се издават от висшите държавни разпоредителни органи (министерствата) за да детайлизират правната регламинтация ... Подзаконови нормативни актове по прилагането на Кодекса на трудa Новото в Коментара са промените в Кодекса на тру­да през времето след последното издание. НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на. уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Наредба № 5) Цел на процедурата Основната част от предлаганите промени в подзаконовите нормативни актове по прилагането на КСО са във връзка с влезлите в сила от 1 януари 2014 г. изменения и допълнения на кодекса. издадените въз основа на него подзаконови нормативни актове?" Іi. Определям комисия за изготвяне на проект за тълкувателно решение по т. д. № 1/2020 г. на ОСГК в състав: Основната част от предлаганите промени в подзаконовите нормативни актове по прилагането на КСО са във връзка с влезлите в сила от 1 януари 2014 г. изменения и допълнения на кодекса. Също така в чл. 107л, ал.6, т.2 изрично е регламентирано, че тези работници или служители имат право да ползват отпуски по ред, вид и размер съгласно установеното в Кодекса на труда ......